各有关单位:

    住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，并于3月1日正式实施。同时明确未在相关建筑工人实名制管理平台上登记的建筑工人不得进入施工现场从事建筑作业相关的活动。

    建筑劳务实名制管理大势所趋，建筑劳务用工正在日益向规范化管理方向发展，我市企业正积极地贯彻执行。但企业普遍反映，因对政策的理解不到位，且目前省市尚未出台相关细则，企业对办法实际落地的各项细节操作，还存在许多问题和困难。

    为更好地倾听企业呼声，帮助企业了解相关政策，共同探讨劳务工人实名制管理落地的途径。根据协会五届五次会长办会议要求，协会就此问题开展专题调研，并召开座谈会。现将有关事项通知如下：

一、成立调研小组

    调研小组由杭州市建筑业协会、杭州市劳务交易管理中心、杭州新中大科技股份有限公司、浙江东鹰律师事务所及相关企业等组成。

二、召开调研座谈会

    （一）会议时间

    2019年04月18日下午1：30-4：30，会期半天。

    （二）会议地点

    长城大厦4楼会议室(雷霆路60号)。

    （三）会议内容

    1.市建管理站领导通报杭州市劳务实名制政策落实的相关要求；

    2.劳务实名制现场管理难点分析及案例分享；

    智能劳务管理：劳务合同、实名制考勤、工资结算、培训教育等

    3.与会人员对劳务实名制实施进行探讨。

    以下研讨内容请参会人员事先准备书面材料：

    1.1企业应对劳务实名制的现实做法

    1)劳务合同如何签订，人工费的税票怎么开具？

    2)真正的实名填报能到什么程度，办卡的能占多大比例？

    3)工资发放是对个人还是对劳务班组长？

    4)工资是按月发放还是按工程节点发放？

    5)企业上传相关信息至全国实名制平台的方式是什么？

    1.2对应现有的劳务实名制政策文件要求难点是什么？

    1.3对实行劳务实名制的建议。

    （四）参会对象

    建筑企业分管领导，劳务管理、信息中心负责人，劳务公司管理层等。

    会议邀请市建设主管部门、专业律师、税务专家参加。

    （五）其他事项

    1.企业参加会议最多可3人，但研讨时请1人为代表发言；研讨内容书面材料会后交调研组。

    2.请参会人员于4月16 日前将报名表（见附件）发电子邮件至524681626@qq.com

    联系人： 赵萍       电话：87011350、13758214225

杭州市建筑业协会

2019年4月10日